L\u2019Universit\u00e0 di Roma \u201cForo Italico\u201d pone particolare attenzione al Benessere Organizzativo, inteso come \u00a0la capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di promuovere e conservare la salute psico-fisica dei propri dipendenti attraverso un ambiente di lavoro adeguato, riconoscendo e valorizzando le potenzialit\u00e0 individuali, adottando azioni di prevenzioni di infortuni e dei rischi psicosociali, promuovendo un ambiente collaborativo, assicurando equit\u00e0 di trattamento e stimolando il senso di utilit\u00e0 sociale.<\/p>\n
Nel 2021 \u00e8 stato costituto un Gruppo di Lavoro in materia di Benessere Organizzativo<\/strong> dell\u2019Ateneo (GdL), su indicazione del Direttore Generale, con l\u2019obiettivo di favorire il benessere dell\u2019individuo quale riflesso del benessere dell\u2019Organizzazione (Repertorio Decreti n. 89\/2021 14-04-2021).<\/p>\n Nello stesso anno il GdL ha condotto una prima indagine rivolta al personale docente e amministrativo sul modello e le direttive emanate dall’Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (ANAC) adattandolo alla peculiarit\u00e0 dell\u2019Ateneo. In tal senso, scopo del questionario \u00e8 stato oltre che di rilevare i comuni ambiti di indagine quali la percezione dell\u2019azione della Governance e la sicurezza sul luogo di lavoro, anche a indentificare il senso di appartenenza all\u2019Ateneo; la soddisfazione delle attivit\u00e0 di healthy living promosse in collaborazione con la Fondazione \u201cForo Italico\u201d e la scelta di possibili azioni migliorative (vedi allegati).<\/p>\n In raccordo con gli obiettivi dichiarati dal PIAO (punto AIS4.1), il GdL e il CUG si impegnano a collaborare per rafforzare le attivit\u00e0 che mirano al Benessere Organizzativo e al Welfare.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Componenti del Gruppo di lavoro<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Compiti del Gruppo di lavoro<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Attivit\u00e0 svolte nel 2025-2026<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Attivit\u00e0 svolte tra il 2022 e il 2024<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Universit\u00e0 di Roma \u201cForo Italico\u201d pone particolare attenzione al Benessere Organizzativo, inteso come \u00a0la capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di promuovere e conservare la salute psico-fisica dei propri dipendenti attraverso un ambiente di lavoro adeguato, riconoscendo e valorizzando le potenzialit\u00e0 individuali, adottando azioni di prevenzioni di infortuni e dei rischi psicosociali, promuovendo un ambiente collaborativo, assicurando equit\u00e0 di […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":5131,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8987","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8987"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46272,"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8987\/revisions\/46272"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nIl CUG promuove, in collaborazione con il GdL, un percorso di sensibilizzazione e di comunicazione al fine di dare spazio allo sviluppo di conoscenze e strumenti utili al mantenimento di un ambiente di lavoro sereno e che valorizzi il benessere delle persone. In questi ultimi anni, infatti, lo sviluppo tecnologico del lavoro e diverse contingenze di natura culturale e sociale (crescente digitalizzazione, intensificazione del lavoro, diffusione dello smart\/remote working) impongono una particolare e rinnovata attenzione al tema del benessere individuale ed organizzativo. Le tematiche dei cicli formativi, rivolte al personale dell\u2019Ateneo strutturato e non strutturato e al personale di altre amministrazioni pubbliche interessate a condividere e realizzare iniziative simili con l\u2019Universit\u00e0 di Roma “Foro Italico”, hanno sin ora riguardato:<\/p>\n\n
\n
\n<\/strong>Il CUG promuove, in collaborazione con il GdL, promuove iniziative e servizi per la qualit\u00e0 del tempo nel luogo del lavoro dei dipendenti. Tra di esse sono state previste alcune attivit\u00e0 per la prevenzione della salute, culturale e motoria tra cui:<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nIl CUG promuove, in collaborazione con il GdL, si impegna per agevolare le condizioni per l\u2019estensione del servizio di ascolto, oggi attivo per i soli studenti, a tutti i dipendenti dell\u2019Ateneo, come previsto in alcuni progetti presentati in occasione di bandi nazionali dedicati alle tematiche menzionate. All\u2019interno di questo progetto, il CUG si impegna ad attivare la promozione di strumenti di conciliazione tra lavoro e vita privata\/familiare.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n– Il rione Celio e la cattedrale di Roma – sabato 8 novembre 2025
\n– Quartiere Garbatella – marted\u00ec 24 giugno 2025
\n– Una citt\u00e0 al femminile – domenica 6 aprile 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n