{"id":5073,"date":"2022-11-08T13:06:59","date_gmt":"2022-11-08T12:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/new.uniroma4.it\/?page_id=5073"},"modified":"2026-10-02T11:34:24","modified_gmt":"2026-10-02T09:34:24","slug":"comitato-unico-di-garanzia-cug","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/ateneo\/organismi-ausiliari\/comitato-unico-di-garanzia-cug\/","title":{"rendered":"Comitato Unico di Garanzia (CUG)"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>Comitato Unico di Garanzia<\/strong> <strong>per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni<\/strong> <strong>(CUG)<\/strong> \u00e8 stato istituito dall&#8217;art. 21 della Legge 4 novembre 2010 n. 183, regolamentato dalle &#8220;Linee Guida sulle modalit\u00e0 di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia&#8221; emanate con Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011, e dall&#8217;art. &#8230;. dello Statuto di Ateneo.<\/p>\n<p>L&#8217;attivit\u00e0 del CUG \u00e8 diretta ad <strong>assicurare a lavoratori\/lavoratrici, studentesse\/studenti dell&#8217;Ateneo un ambiente di studio e di lavoro sereno,<\/strong> in cui i rapporti interpersonali siano improntati alla correttezza, al reciproco rispetto della libert\u00e0 e dignit\u00e0 della persona secondo quanto previsto dal Codice di comportamento dell&#8217;Universit\u00e0 di Roma &#8220;Foro Italico&#8221;.<\/p>\n<p>Nello specifico, il CUG si occupa di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>assicurare<\/strong>, nell\u2019ambito del lavoro pubblico, <strong>parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 di genere<\/strong>, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici<\/li>\n<li><strong>garantire l&#8217;assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione<\/strong>, diretta e indiretta, relativa al genere, all&#8217;et\u00e0, all&#8217;orientamento sessuale, alla razza, all&#8217;origine etnica, alla disabilit\u00e0, alla religione e alla lingua<\/li>\n<li><strong>favorire l&#8217;ottimizzazione della produttivit\u00e0 del lavoro pubblico<\/strong>, migliorando l&#8217;efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto a qualsiasi forma di discriminazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Il CUG si rivolge alle persone che operano a diverso titolo in Ateneo<\/strong>: popolazione studentesca, personale tecnico-amministrativo, personale docente e ricercatore, assegnisti\/e, dottorandi\/e, stagisti\/e, personale con contratti atipici, ecc.<\/p>\n<p>In particolare, quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>promuove una cultura di parit\u00e0 e azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che,\u00a0di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunit\u00e0 nello studio e nel lavoro tra uomini e\u00a0donne<\/li>\n<li>accoglie richieste di sostegno e si attiva per rimuovere e contrastare ogni forma di discriminazione ai\u00a0sensi del Codice di comportamento.<\/li>\n<li>pubblica il <a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/ateneo\/politiche-di-genere\/\"><strong>Bilancio di genere<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Piano-di-Azioni-Positive-2024-26-Foro-Italico.pdf\"><strong>Piano di Azioni Positive (PAP)<\/strong><\/a> e il <strong>Gender Equality plan (GEP)<\/strong> (versione in <a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/GEP-2024-2026-UniForoItalico_ok.pdf\">Italiano<\/a> e in <a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/eng-GEP-2024-2026-UniForoItalico_ok.pdf\">Inglese<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-40032 size-full\" title=\"podcast voci di genere\" src=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Copertina-Orizzontale-Podcast-Voci-di-Genere-nello-Sport.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/>Il <strong>Comitato Unico di Garanzia cura la realizzazione di<\/strong> &#8220;<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1YOC5Jif2m3M9UXpfS53Ik\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Voci di genere nello sport<\/strong><\/a>&#8220;, il podcast che racconta inclusione, equit\u00e0 e diritti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;Ateneo \u00e8 attivo nel sostegno della <a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/ateneo\/altri-organi\/comitato-unico-di-garanzia-cug\/la-giornata-internazionale-per-leliminazione-della-violenza-sulle-donne\/\"><strong>Giornata internazionale per l&#8217;eliminazione della violenza sulle donne<\/strong><\/a>, che si celebra il <strong>25 novembre\u00a0<\/strong>di ogni anno a partire dal 1999 (risoluzione n. 54\/134 dell&#8217;Assemblea Generale delle Nazioni Unite).<\/p>\n<p>Il tema delle diseguaglianze di genere, un terreno fertile per le violenze nel mondo sportivo, sia esso professionale, accademico e della ricerca, chiama l\u2019Universit\u00e0 a svolgere un ruolo molteplice, in qualit\u00e0 di istituzione vocata a fare formazione presso i propri iscritti, ma anche a produrre una cultura virtuosa sul territorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In caso di <strong>segnalazioni relative a forme di disagio, discriminazione, di molestie o violenza<\/strong>, fisica, morale o psicologica, relativa al genere, all&#8217;et\u00e0, all&#8217;orientamento sessuale, alla razza, all&#8217;origine etnica, alla disabilit\u00e0, alla religione e alla lingua, <strong>si pu\u00f2 chiedere un colloquio con la Presidente o scrivere a:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000\"><strong><a style=\"color: #ff0000\" href=\"mailto:cug.foroitalico@uniroma4.it\">cug.foroitalico@uniroma4.it<\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Presidenza del Consiglio dei Ministri &#8211; Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 ha attivato il<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Numero antiviolenza e stalking<\/strong>: <strong>1522<\/strong><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;Ateneo, inoltre, fa riferimento, <strong>per assistenza, consulenza e gestione delle questioni relative alla violenza contro le donne<\/strong>, al<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.differenzadonna.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro Anti Violenza &#8220;Alda Merini&#8221;<\/a><br \/>\n<\/strong>via Cassia, 5 &#8211; 00191 Roma<strong><br \/>\ntel. +39 06 67105188 &#8211; cell. +39 338 4715860 &#8211; e-mail: <a href=\"mailto:centroantiviolenzacassia@gmail.com\">centroantiviolenzacassia@gmail.com<\/a><br \/>\n<\/strong>reperibilit\u00e0:\u00a0H24 con tutti i servizi offerti gratuitamente<br \/>\norari di apertura: luned\u00ec, marted\u00ec, mercoled\u00ec, venerd\u00ec dalle 9 alle 16; gioved\u00ec dalle 9 alle 17<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Componenti CUG 2023-2027<\/strong><\/p>\n<p><strong>Personale docente<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/docenti\/lenzi-francesca-romana\/\">Francesca Romana Lenzi<\/a>, presidente effettiva<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/docenti\/piacentini-maria-franceca\/\">Maria Francesca Piacentini<\/a>, presidente supplente<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/docenti\/vannozzi-giuseppe\/\">Giuseppe Vannozzi<\/a>, componente effettivo<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/docenti\/minganti-carlo\/\">Carlo Minganti<\/a>, componente supplente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Personale tecnico-amministrativo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/festuccia-elisabetta\/\">Elisabetta Festuccia<\/a>, componente effettiva<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/dangelo-roberto\/\">Roberto D\u2019Angelo<\/a>, componente supplente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Personale designato dalle Organizzazioni sindacali<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/spinozzi-tancredi-maurizio\/\">Maurizio Spinozzi Tancredi<\/a>, componente effettivo (CISL-FSUR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/pensa-giovanni\/\">Giovanni Pensa<\/a>, componente effettivo (FLC-CGIL)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/bruno-michele\/\">Michele Bruno<\/a>, componente supplente (FLC-CGIL)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uniroma4.it\/index.php\/pta\/crova-claudia\/\">Claudia Crova<\/a>, componente effettiva (Federazione IUL Scuola RUA-Ricerca, Universit\u00e0, AFAM)<\/li>\n<li>In corso di nomina un componente supplente (Federazione IUL Scuola RUA-Ricerca, Universit\u00e0, AFAM)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rappresentanti degli studenti e delle studentesse (durata in carica biennio 2025-2027)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cristina Giustolisi, componente effettivo<\/li>\n<li>Antonio Manna, componente supplente<\/li>\n<li>Felice Matteo Oliva, componente effettiva<\/li>\n<li>Asia Perretti, componente supplente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tutti gli incarichi sono svolti a titolo gratuito, non prevedono compensi n\u00e9 rimborsi di alcun genere.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) \u00e8 stato istituito dall&#8217;art. 21 della Legge 4 novembre 2010 n. 183, regolamentato dalle &#8220;Linee Guida sulle modalit\u00e0 di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia&#8221; emanate con Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 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